90-DAY TRIAL PERIOD FOR SMALL BUSINESSES
From 1 March 2009, businesses that employ fewer than 20 employees will be able to hire new staff for a trial period of up to 90 days. The trial period must be recorded in a written employment agreement at the beginning of the employment relationship.
An employee cannot pursue a personal grievance for unjustified dismissal if he or she is dismissed during the trial period. The employee can however raise a personal grievance if issues such as discrimination arise. The Department of Labour will be updating its web-based Employment Agreement Builder to include guidance on how to incorporate trial provisions in employment agreements.
For more information on the new law please visit www.ers.dol.govt.nz.
2009년 3월1일부터 20인이하 소규모 사업장에서 최초 90일간의 시험 고용 계약 가능해져...
인종차별만 아니라면 쉽게 고용 계약을 파기할 수 있지만 반드시 고용 계약서에 Trial period를 명시해야.
뉴질랜드 노동부는 인터넷 홈페이지에서 이런 임시 고용 조항이 들어있는 고용 계약서 작성기(Employment Agreement Builder) 프로그램을 업데이트 중!
웹사이트: www.ers.dol.govt.nz.
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